“老李心疼我挺着大肚子，是想买台洗衣机，但是不够钱，也是没办法的事。”要是没把工作辞掉，再攒几个月，咬咬牙买一台是可以的。“可我这身体继续干店员销售，实在吃不消，老李就不让我干了。”张艳丽叹了好几回气。没了工作，那股满满的自豪感就没了，家庭收入一下子也降了大半，又面临生娃养娃，这日子可咋过？朱茯苓也觉得可惜。身为老板，专卖店每个月的详细报表，她都有一份。为了激励员工努力工作设置的优秀员工奖，名额有三个，张艳丽几乎每一次都在奖励名单上，可见她工作勤快，能力也是不错的。干一个月下来，基本底薪加上提成和优秀员工奖的奖金，到手工资能有多元，差不多是她家老李一个月元的三倍。这么高的工资，说没就没了。尤其现在的社会风气，是怀孕生娃的女人默认在家带娃，等孩子长大上学了，才会出来找工作，所以几乎所有的单位，对待怀孕的女员工都是辞退。只不过张艳丽是自己辞掉的。朱茯苓一愣，“不是有产假吗？”张艳丽也懵了，“那是什么？”“……”朱茯苓人都傻了，“你没看过《劳动法》吗？现在的《劳动法》还没有产假的相关规定？”“《劳动法》是啥？”“…………”等等。我国的《劳动法》好像是年才正式公布，那得是好几年之后的事了。也就是说，现在压根没有《劳动法》，国家规定的产假也是完全不存在的。朱茯苓：“………………”这就尴尬了。她以为婚假、产假已经是法定的，所以在制定员工福利制度时，压根就没多想，谁会把《劳动法》规定的最基本权利写进员工福利里头凑数，对吧？朱茯苓按着眉心，很头疼。“是我疏忽了，回头我再让小桃把婚假产假这些基本福利加进去。”虽然年代《劳动法》还没出台，也没几个单位有这些福利，她即使不加也没人会说什么，因为在大家的观念里，压根就没想过会有这些东西。可在朱茯苓接受的教育里，这些东西就是劳动者应该有的最基本保障，别人的公司她管不着，但是她自己的公司，这些东西要有。再者，身为女性，她认为自己有义务为保护女性权益做一些事，哪怕只是尽一点微不足道的力量，哪怕只能帮助到公司里的这些女员工，这才对得起自己的良心。“放心，你的产假一天都不会少，该给的工资也一分不会少。”张艳丽傻了，“朱老板，我没听明白。”“简单来说，就是咱们公司的女员工怀孕生娃都有会一个产假，从生娃的前半个月到生娃之后的两个半月，算下来总共是天的假期，男员工也有陪产假，就是放给男员工照顾坐月子的媳妇的假期，是天。”“不管是女员工产假还是男员工陪产假，都是是带薪假，公司不会把人辞退，而且会发工资，当然只发基本工资，没有提成和奖金这些，毕竟员工在休假，没有工作产出嘛。”她说得理所当然，张艳丽却听得张大嘴巴。整个人都是呆滞的。
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