吴青松都会亲自进行面试，主要是他们这里的孩子都是不讨老师喜欢的，他得确保招来的老师能够尽心尽力，还能够不歧视学生们才行。
如果只是为了工作高，但却又看不起这里的学生，他肯定是不会雇这样的老师的，以免给学生带来伤害。
胡可曼其实是不想来这个青松学校的，但她目前没有其他的选择。
赵瑾过分的要撵走她，准备把那个狐狸精给接回家。
他是铁了心要跟她离婚，她真的是一点办法都没，她不想去求他。
如今她只能尽可能的拖着，拖到那个狐狸精生了，如果也是个闺女的话，或者就像她妈说的，出了什么意外，那赵瑾也就不会跟她离婚了。
“胡老师是吧？”吴青松看了胡可曼带来的简历，心中已经对她有了初步不好的印象。
陆诗诗跟他说过胡可曼大概的资质，而胡可曼简历上明显夸大了很多。
现在找工作，都会在简历上做手脚，为了显得自己能干一点。
可胡可曼这实在是夸大太多都可以构成欺骗了。
“是，我之前在国科大附中教过书，被人介绍过来的，听说咱们学校的待遇不错。”
胡可曼在电视上看到过青松学校的广告，知道那边环境不错。
不过她更看重的还是工资跟福利。
“这是工资跟福利。”吴青松将一页纸递给了胡可曼，每个来面试的人他都会给他们这个，让他们明白学校的薪酬制度。
学校这边陆诗诗也请了专业的团队来管理，毕竟吴青松没有管理经验，而想要做得久不能只依靠一腔热情。
这个时候，私立学校在国内还算是新兴产业，懂这方面管理的人并不多。
要不就是会借鉴国外私立学校的管理体系，比如余慧珍之前弄的那个私立学校。
要不就是会借鉴国内公立学校的管理体系，但这个在他们学校也是行不通的。
陆诗诗找这方面的管理人才就找了很长时间，之后他们又一起结合多方面的经验制定出了适应他们学校情况的管理规章制度。
看她成功了，之后又有人想要开设这方面的技校，便会过来他们学校进行参观跟取经。
陆诗诗自然也乐得分享给他们经验，因为能够开设更多的技校也是对孩子们有益的。
高分低能是这个时候教育中最突出的一个矛盾。
之前大学生都是由国家统一进行分配工作，但自从扩招并且需要他们自己找工作后，各方面的问题都涌现出来了。
统一分配时，户口会被打回原籍，而大学生是很稀缺的，无论在各单位都是香饽饽，会被当地争抢，再不济便会去到父母所在的单位坐办公室或者成为技术员。
总之工作环境对他们来说是特别宽松友好的，不需要多大的竞争，再有就是大学生的含金量确实很高。
但扩招后，加上大学时会特别的松，导致大学生慢慢变得不值钱了不说，反而还成为了一个贬义词。
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