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行政部经理站在赵总身后义愤填膺的责备我。
“林辰，赵总是公司领导，你怎么能这么对他？”
“赶紧给赵总道歉，或许赵总还能原谅你。”
人力资源部经理也紧皱眉头，批判我。
“林辰，赵总作为领导，处罚你是他的权利，你怎么能因为不满就蓄意报复。”
我当场掏出手机，点开录音直接播放。
赵总的声音清晰传出：“打卡机慢十分钟，迟到罚五百。”
在场员工都听的一清二楚，人力资源部经理脸色尴尬。
赵总恼羞成怒，指着我破口大骂。
“林辰，你真以为自己是销冠就可以无法无天？”
“我倒要问问你，我严格管理你的考勤有什么错？”
他的目光扫过围观的员工，刻意放大了音量。
“全公司上下，哪个部门不是朝九晚五打卡坐班？”
“就你们销售，想来就来想走就走，迟到早退成了常态，公司还得捧着你们！”
“更可笑的是，你们销售的工资成本，占了公司总支出的六成！”
他的语气带着强烈的煽动性。
“有些销售人员的提成，比部门主管的年薪还高，甚至能倒挂领导！这合理吗？”
不少行政、后勤岗的员工脸上露出了认同的神色。
看向我的目光也多了几分复杂。
他们拿着固定薪资，每天按点上下班。
确实早就对销售岗的“特殊待遇”心存不满。
赵总见状，嘴角勾起一抹算计。
趁热打铁道：“林辰仗着自己是销冠，公然藐视领导、扰乱公司秩序，这样的人不配拿高额绩效！”
“我宣布，取消林辰这个月的全部绩效奖金，把这笔钱拿出来，作为员工额外福利分给大家！”
他顿了顿，抛出了更诱人的筹码。
“据我所知，林辰刚签了一个大合同，光提成就有五百万！”
“他的绩效分给大家后，每人差不多能分到两千块！”
人群瞬间炸开了锅，刚才还因为迟到罚款而怒气冲冲的员工，态度来了个度大转弯。
“两千块？”
“真的假的？那我今天被扣的五百块不仅能回本，还能多赚一千五！”
“哇，那也太值了！”
他们脸上的愤怒被狂喜取代，纷纷簇拥到赵总身边，连声道谢。
“赵总英明！还是您为我们普通员工着想！”
“早就觉得销售拿太多了，一个项目哪能全靠他一个人？”
“就是！没有我们后勤部门做保障，他能安安心心跑业务签单吗？”
“分我们点福利也是应该的！”
之前第一个站出来抱怨罚款的员工，此刻更是对着我阴阳怪气。
“林辰，你也别不高兴了，大家好才是真的好。”
“你一个人拿五百万，不如让大家都沾沾光，你也落个好人缘，多好？”
另一个行政岗的女生附和道。
“可不是嘛，赵总说得对，公司是一个整体，哪能让销售一枝独秀？”
“这次能分到两千块，真得谢谢赵总。”
他们以为我会被击垮。
但我只是静静站在原地，嘴角悄悄勾起一个不明显的弧度。
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