山与碑：经营管理之道抖音热门 第366章

下的年底发年终奖。至于股份，就按%的期权，现在盛世蓝血公司的估值大概是1个亿，%的价值就是万左右，但是这是公司现在的估值，你也知道，我们去年才刚刚扭亏，所以估值不高。以后在你的带领之下，我相信我们公司一定会上一个全新的台阶，未来的估计也会翻番，如果独立上市成功的话，就更不用说了。你看行不行？”尽管苏世明知道画饼对陆云起没用，但是早就习惯了画饼的他，一时间讲顺了，就首接画了出来。而且，冥冥中，他有一种预感，这一次画的饼或许真的会实现，甚至有可能他的饼子画小了。“%的期权没有问题，是三年期还是五年期？”陆云起决定一项项过。“我都可以，而且我也相信陆总既然来了公司，就一定不会只干三五年。”苏世明大手的挥，意思这个事由陆云起说了算。“万年薪低了点，我想再附加一个条件。”相对于自己过去的年收入，这点年薪也确实难入陆云起的法眼，他盯上的是另一块肥肉。“什么条件，你尽管说。”这个苏世明也有数，万对陆云起确实不算什么。“不知道您有没有听楚总提到过，我们在北美集团的时候，是有利润共享计划和超额激励的，只要超额完成预算利润目标，超出的部分就按照我们约定的比例分成。”陆云起先确认一下苏世明有没有了解过超额激励这回事。“这个楚总在我们公司讲课的时候己经讲过多次了，我本人也十分认同这种激励方式。”苏世明点头赞许。“那就好说了，比如年咱们约定一个利润目标，我的基本任务就是达成这个小目标，而超额的部分我要求对半分。而且特别需要说明一下的是，这个超额的部分，不仅仅是分

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。