山与碑:经营管理之道抖音热门 第366章
下的年底发年终奖。至于股份,就按%的期权,现在盛世蓝血公司的估值大概是1个亿,%的价值就是万左右,但是这是公司现在的估值,你也知道,我们去年才刚刚扭亏,所以估值不高。以后在你的带领之下,我相信我们公司一定会上一个全新的台阶,未来的估计也会翻番,如果独立上市成功的话,就更不用说了。你看行不行?”尽管苏世明知道画饼对陆云起没用,但是早就习惯了画饼的他,一时间讲顺了,就首接画了出来。而且,冥冥中,他有一种预感,这一次画的饼或许真的会实现,甚至有可能他的饼子画小了。“%的期权没有问题,是三年期还是五年期?”陆云起决定一项项过。“我都可以,而且我也相信陆总既然来了公司,就一定不会只干三五年。”苏世明大手的挥,意思这个事由陆云起说了算。“万年薪低了点,我想再附加一个条件。”相对于自己过去的年收入,这点年薪也确实难入陆云起的法眼,他盯上的是另一块肥肉。“什么条件,你尽管说。”这个苏世明也有数,万对陆云起确实不算什么。“不知道您有没有听楚总提到过,我们在北美集团的时候,是有利润共享计划和超额激励的,只要超额完成预算利润目标,超出的部分就按照我们约定的比例分成。”陆云起先确认一下苏世明有没有了解过超额激励这回事。“这个楚总在我们公司讲课的时候己经讲过多次了,我本人也十分认同这种激励方式。”苏世明点头赞许。“那就好说了,比如年咱们约定一个利润目标,我的基本任务就是达成这个小目标,而超额的部分我要求对半分。而且特别需要说明一下的是,这个超额的部分,不仅仅是分
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