那么这五十就是他的分数，解决的越彻底，分数越高。在年末外联部会有分数评比，分数最低者，淘汰！她说完这句微微昂起下巴，显的非常骄傲。以前各大家族子弟也会帮着解决问题，各大家族也会出手，但很多时候都是出工不出力，做事也抱着得过且过的态度。至于他们加入龙组也不是想着做出成绩，而是想着能及时得到龙组内部消息、或者遇到问题时能让龙组出手。现在完全不同，相当于让外联部所有人卷起来，因为被龙组开除......名声太难听！他们也就会不遗余力的帮助。赵平安再次竖起大拇指：高，真的高，这招不仅仅调动他们的积极性，更把龙组内部的风险转嫁出去，除此之外还能让真正做事的成员心服口服，一箭几雕！他顿了顿，提问道：我有一点不明白，既然可以给他们提高福利，为什么不向外面一样绩效考核?如果龙组成员都参与绩效，比如完成一个任务给多少奖金，他们的积极性也会更大程度调动。与其他部门不同，龙组作为大夏最神秘机构，专门处理常人难遇见、甚至无法想象的疑难杂事，所以给他们多少奖金都不足为过，不要说待遇翻一倍，即使翻十倍，他们也应该拿到。欧阳倩笑了笑：其实这点我也想过，但这样做有殖民缺陷，与龙组的特性不符！赵平安诧异道：‘龙组特性。’对！欧阳倩点点头，声音严肃几分：你要知道，龙组是大夏的机构，并不是一家公司，而进入龙组的成员不仅仅是为了工作，更多的是有一颗报答大夏的心。给他们提高待遇是为了解决后顾之忧，让他们可以全心全意保障大夏安全，可如果利用绩效考核，会让他们心里发生变化。简而言之，就会变的为了钱，若长此以往下去，成员们都会想完成这个任务给多少钱，而不是保护了多少人。而龙组目前的特性呢?可以这样说，若一位武王作乱，成员们、哪怕是宗师境也可以为了保护人民慷慨赴死，这是大义！龙组要做的是，存大义灭私域！赵平安听的心头一颤，没想到还有这么多说道。又一次竖起大拇指：是我狭隘了。欧阳倩下巴昂的更高，像是等待表扬的小女孩，但她不等表扬。继续说道：这三点只是大的手段。除此之外，还有很多小的手段。比如各个部门之间的效率......比如退出机制......比如.......她开始滔滔不绝讲述，如数家珍，脸上的表情也越来越骄傲。赵平安没有打扰，静静充当一位聆听者，虽然很想与让她谈谈其他事情，但也把她现在的讲述都听进去。不得不承认，终是欧阳倩的武道在整个龙组是垫底的位置，她能进入龙组、走到今天这步也有很多不可言说的关系。但是，她确实对龙组投入了全部热忱，这些手段实施下去，不仅让龙组更高效、风险更低，更让龙组成员都得到保障。
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